Ivan Miljan

ivanNakon studija elektrotehnike (telekomunikacije i računarstvo), završio je poslijediplomski studij E-Learning Menadžmenta University of British Columbia. Akreditirani je SFIA konzultant. Diplomirani je Executive Coach od strane Academy of Executive Coaching, London. Školovao se iz NLP-a u psihoterapiji, analize potencijala psihometrijskim instrumentima u WIFI institutu u Beču, završio je coaching po Wing Wave metodi Besser-Siegmund-Instituta, psihološku kineziologiju po Psych-K i Advanced Psych-K metodi te Core Integral i Advanced Integral program razvoja ljudi i organizacija.

Karijeru je započeo 2000. kao Microsoftov inženjer, trener i trener trenera. 2003. pridružio se vodstvu M SAN Grupe kao pomoćnik direktora za obuku prodajne mreže od 1.500 partnera diljem Hrvatske. 2004. preuzeo je mjesto direktora edukacije u tvrtki KING ICT te izgradio tada vodeći IT edukacijski centar u jugoistočnoj Europi (>230 učionica, >450 trenera). Vodio je obuku više od 80.000 ljudi u toku tri godine za tijela državne uprave i velike tvrtke (INA, HEP, HŽ, Agram…) Projektirao je i izgradio nacionalni e-Learning sustav Nikola Tesla za 800.000 korisnika javnog obrazovanja, te multimedijalni obrazovni paket ECDLBox s oznakom “Izvorno Hrvatsko”. Kao direktor organizacijskog razvoja od siječnja 2007. do svibnja 2009. vodio je razvoj tvrtki na tržištima Srbije, BiH i Makedonije. Od 2009. radi u vlastitoj tvrtki pružajući usluge organizacijskog razvoja multinacionalnim tvrtkama u Hrvatskoj i inozemstvu.

Urednik je i autor u časopisu qLife – stručnoj publikaciji za liderstvo i menadžment. Direktor je i predavač na Integral School of Organization Development and Mentoring (ISOD) – međunarodnom poslijediplomskom studiju organizacijskog razvoja i mentorstva. Autor je knjige Mastery of Development: Instructions on Integral Organizational Development and Mentoring, te knjige Liderstvo u razvoju – Kako predvoditi razvoj ljudi i organizacija.

 

Oglasi