Grow usluge razvoja

Grow je portolio usluga namijenjenih razvoju ljudi u organizacijma i samih organizacija.

Tvrtka Aspiria osnovana je 2002. godine, a organizacijskim razvojem započela se usmjereno baviti od 2009. godine. Kako je u to vrijeme u Hrvatskoj tek nekolicina tvrtki bilo spremno za ovu vrstu sustavnog razvoja (većinom se tada razvoj svodio na nepovezane “soft skills” treninge), Aspiria je Grow usluge usmjerila prema multinacionalnim korporacijama čije su matične tvrtke s organizacijskim razvojem već bile upoznate i imale iskustva. Neki od prvih klijenata tako su bili razvojno-istraživački centar tvrtke Philip Morris International u Švicarskoj, tehnološko-konzultantski div Accenture (također Švicarska), Delta Maxi Grupa koja je ubrzo postala dio globalne grupacije Delhaize (Belgija) a zatim još veće grupacije Ahold-Delhaize (Nizozemska), tvornica staklene ambalaže Vetropack (švicarski Vetropack Holding), Vipnet (Telekom Austria Group), te Basler osiguranje (također dio švicarske grupacije Baloise).

Tijekom svih ovih godina Grow usluge pružali smo različitim organizacijama u gotovo svim industrijama, od financijskog sektora (Erste & Steiermärkische Banka, Erste & Steiermärkische S-Leasing, Triglav osiguranje, UNIQA osiguranje…), farmaceutskog sektora (Abbott, Oktal Pharma, Salveo…), energetskog sektora (OMV, INA, NIS…), proizvođača i prerađivača (DOK-ING, Mann Hummel, Podravka, Printera Grupa, Radin Print, Schachermayer, Vertopack…), maloprodaje, distribucije, transporta i pošte (Atlantic Grupa, Delhaize Grupa, Gebruder Weiss, Hrvatska pošta, Konzum, Končar, Maras, M SAN Grupa, Termocommerce, Tondach…), IT i telekomunikacijskog sektora (Comminus, Iskon Internet, KING ICT, Hrvatski Telekom, Vipnet…), medijskog sektora (24 sata, Njuškalo, Nielsen, McCann Erickson, Večernji list…) te vladinim i nevladinim organizacijama (Austrian Development Agency, Chevening Alumni, Hrvatska udruga za mirenje, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Ministarstvo rada i socijalne skrbi, Veleposlanstvo Kraljevine Nizozemske…).

danielaivanS vremenom tržište je sazrijevalo, posebice ubrzano recesijom koja je u prvi plan nametnula pitanja adekvatnosti, kompetentnosti i motiviranosti zaposlenika, kao i znanja i vještina uprava i menadžmenta u izgradnji konkuretnih organizacija. Potaknuti ovim trendom, pokrenuli smo i školu organizacijskog razvoja i mentorstva pod nazivom ISOD koju su pohađale brojne generacije menadžera, sveučilišnih profesora, savjetnika i stručnjaka.

Odlučni u namjeri da Aspiria bude prepoznata kao regionalni lider u području razvoja ljudi i organizacijskog razvoja, neprestano se školujemo kod vodećih svjetskih stručnjaka i znanstvenika u ovoj domeni, kontinuirano unaprjeđujući usluge koje pružamo i partnerstva s kompetentnim specijalistima u različitim područjima.

slike